求職者等へのハラスメント防止に関する基本方針

当社は、「安全と信頼」を企業理念の根幹とし、当社事業と関わるすべての人の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
当社は、公正な採用活動の実現と人権の尊重の観点から、採用活動のあらゆる場面において学生を含むすべての求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為を許容しません。
当社は、求職者の皆さまに対するハラスメント行為を行った役員または従業員に対し、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
採用活動に関わる役員および従業員は、後記「採用活動における行動ルール」を遵守し、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、ハラスメント等による人格や尊厳を不当に侵害する言動を行いません。
当社は、求職者の皆さまが安心して相談できるホットライン窓口を設置し、適切に運用いたします。
当社は、求職者の皆さまから相談や申出があった場合には真摯に対応し、事実確認のうえ、プライバシーに十分配慮したうえで必要な措置を講じます。また、通報・相談をしたこと、あるいは調査へ協力したことを理由として、当社の採用選考その他の採用活動において不利益な取り
扱いを行いません。
当社は、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めるとともに、人権を尊重した健全で公正な採用活動を推進してまいります。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員に対し、求職者の皆さまの人権尊重およびハラスメント防止に関する周知・啓発に取り組みます。

採用活動における行動ルール

（1）面談・面接

面談、面接、OB・OG 訪問その他の採用活動は、原則として会社が把握する方法・場所・手段により実施します。
面談等の実施日時、場所および実施方法は、事前に求職者等へ明示します。

（2）連絡手段

採用活動における連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用の電話から行います。
採用活動に関する連絡に私的SNS アカウントは利用しません。

（3）私的な接触の禁止

求職者等に対し、私的な交際、食事、飲酒その他業務上の必要性を超えた接触を求めません。

（4）プライバシーへの配慮

採用選考に関係のない事項について、不必要な質問、不適切な言動を行いません。
求職者等の個人情報は当社プライバシーポリシーに則り適切に管理します。